大栄工業グループ

一般事業主行動計画

山一建設株式会社は職員が仕事と家庭生活の両方をサポートし、働きやすい環境を作ることによって、全ての職員が 個々の能力を職務遂行に十分発揮できる職場づくりを目指し、地域並びに家庭との連携を深め、女性の活躍をさらに推進していくために、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2022年4月1日〜2027年3月31日
目標1 働き方の見直しに関する労働環境の整備のため、
  • 土曜日をNO残業デーとする。
  • 年間休日を110日にする。
取組内容 2022年4月〜 2業種あるため各部門ごとに調整し、段階的に休日を増やす。
2022年4月〜 制度を導入し、職員会議にて社員に周知し利用を促す。
目標2 従業員の子供を含めて地域の子供の会社見学、職場体験および高校生、専門学校生及び高等専門学校生のインターンシップの受け入れを行う。
取組内容 2022年4月〜 子供の会社見学、職場体験の受け入れを行う部署への説明及び体制作り、関係行政機関、学校ならびに地域との連携、社員への周知を行う。
2022年5月〜 子供の会社見学、職場体験の受け入れを開始する。
2022年5月〜 インターンシップ受け入れを開始する。
目標3 工事部の新規・中途採用する女性の採用人数を1名以上増加し、かつ全採用者に占める女性割合を30%以上とする。
取組内容 2022年4月〜 今年度以降の新規・中途採用に向け、建設業への女性の入職希望者の拡大に繋がる自社HPやパンフレットの改訂に向けての製作を行う。
2022年4月〜 女性職員からのヒアリング等を行い、女性が活躍できる環境の整備を行う。
2022年4月〜 求人募集の方法を変更し、こちらから求職者にもアプローチできるようにする。
目標4 継続勤続年数の維持継続
取組内容 2022年4月〜 従業員が働きやすい環境を造るため、事務所のレイアウトを変更し、気軽にミーティングできるスペース、休憩時間にリラックスできるスペースを設置する。
目標5 2027年までに女性管理職比率を20％程度にすることを目標に、2026年までに女性管理職比率を15％程度に引き上げる。
取組内容 2022年4月〜 管理職層に対する研修や意識啓発を実施し、女性が活躍する風土の醸成を一層推進する。
2022年4月〜 長時間労働の削減、有給休暇取得促進等の女性が働きやすい職場環境作りを行う。
2022年4月〜 男女を問わず能力に応じた評価を行い、登用する機会を設ける。
2022年4月〜 キャリア形成を狙いとする女性職員に対し説明会を行い、研修を実施する。
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